Ambities

Effect/prestatie	Indicator	Bron
alle inwoners met een arbeidsbeperking en / of afstand tot de arbeidsmarkt zijn in beeld en worden ondersteund voor wat betreft hun arbeids- / participatiemogelijkheden	Bijstandsuitkeringen - Aantal bijstandsuitkeringen per 1.000 inwoners van 15 tot 65 jaar	CBS (jaarlijks)
de uitstroom uit de bijstand naar werk, zelfstandig ondernemerschap of opleiding wordt bevorderd en stijgt t.o.v. vorig jaar	Uitstroom bijstand - Aantal bijstandsgerechtigden dat is uitgestroomd uit de bijstand naar werk, opleiding of ondernemerschap	Gemeente Zwolle (jaarlijks)
de regionale doelstelling voor de landelijke banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking wordt gehaald	Banen onder banenafspraak - Aantal mensen met een baan onder de banenafspraak bij reguliere werkgevers in de arbeidsmarktregio Zwolle	UWV (jaarlijks)

Doel 2.2.1 Samen met werkgevers ondersteunen we inwoners met arbeidspotentieel, vallend onder de Participatiewet, om deel te nemen aan de arbeidsmarkt
Activiteiten & projecten
We geven nader uitwerking aan de versterking van netwerken voor de inclusieve arbeidsmarkt. Hiervoor ondernemen we de volgende activiteiten:
Experiment bijstand: in samenwerking met Universiteit Twente wordt de effectiviteit van de Zwolse aanpak arbeidsparticipatie onderzocht in de praktijk (looptijd 3 jaar)
Extra werkgelegenheid: koppeling van meer banen aan strategische opgaven en SROI.
We nemen een trekkende rol en nemen pro-actief deel aan de samenwerking in het Werkbedrijf Regio Zwolle.
De samenwerking tussen Wezo en afdeling Werk Re-integratie en Arbeidsontwikkeling wordt in een nieuwe governance vormgegeven
We faciliteren private partners om samen met publieke partners een SocialImpactBond te kunnen vormen.
We geven de werkgeversdienstverlening vorm in samenwerking met effectieve re-integratiepartners. Voortzetting brede raamovereenkomst.
We intensiveren de regionale samenwerking in het Werkbedrijf Regio Zwolle. We geven met partners vorm aan een visie op een verbeterde verbinding van onderwijs-arbeidsmarkt en economie (en economische regio): Tafel van de Regio zwolle.
We geven nader invulling aan de Zwolle aan de slag aanpak waarin o.a. ingezet wordt op plaatsing van mensen met verminderde loonwaarde.
We faciliteren een social impact agenda en koppelen hieraan onze werkgeversdienstverlening.
We geven vervolg aan een regionaal actieplan voor jongeren in kwetsbare positie vanuit bijstand. Dit plan is verbonden met het Programma Voortijdig Schoolverlaten (Zie doel 1.3.2)
We gaan in samenwerking met UWV en andere partners uit het Werkbedrijf Regio Zwolle activiteiten organiseren om 50plussers en vergunninghouders aan het werk te helpen en te houden.
We creëren nieuwe beschutte werkplekken door uitvoering te geven aan ons plan 2017-2018.
We volgen bij trajecten van leren en werken de duurzaamheid van de uitstroom naar werk.
We bieden werkplekken aan voor mensen met een SW-dienstverband en detacheren zoveel mogelijk van hen bij reguliere bedrijven.
Projecten en investeringen
ESF Aan werk Ijsselvecht 17-19
ESF-zeswegconstructie
ESF-J project 2014
Businesscase "naar werk"

We willen dat iedere Zwollenaar met arbeidspotentieel participeert naar zijn of haar vermogen op de arbeidsmarkt. Dit kan in een betaalde baan/zelfstandigheid (en eventueel met ondersteuning/subsidie wanneer sprake is van een arbeidsbeperking) of door werkervaring op te doen vanuit een bijstands- of ondersteuningssituatie. Om te anticiperen op de arbeidsmarkt en matching van kwetsbaren mogelijk te maken, werken we in een regionale context samen met partners, zoals werkgevers, werknemers, onderwijs en UWV aan een inclusieve arbeidsmarkt. Zwolle faciliteert het netwerk waarin werkgevers aan kop staan door de samenwerking tussen Wezo en de gemeente verder vorm te geven.

Criteria

Samen met werkgevers ondersteunen we inwoners met arbeidspotentieel, vallend onder de Participatiewet, om deel te nemen aan de arbeidsmarkt, zodanig dat:

Alle inwoners met een arbeidsbeperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt in beeld zijn en worden ondersteund voor wat betreft hun arbeids-/participatiemogelijkheden.
Alle jongeren onder de 27 jaar en met een afstand tot de arbeidsmarkt toekomstperspectief hebben en in een actief traject zitten met een actieplan richting zorg/werk/opleiding.
Specifieke aandachtsgroepen, zoals 50plussers en statushouders, hun talenten en ervaring kunnen blijven inzetten op de arbeidsmarkt.
Er voor mensen die aangewezen zijn op een beschutte werkomgeving beschutte werkplekken worden gecreëerd.
Mensen die direct aan het werk kunnen, actief naar werk worden begeleid.
De regionale doelstelling voor de landelijke banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking wordt gehaald.
De uitstroom uit de bijstand naar werk, zelfstandig ondernemerschap of opleiding wordt bevorderd en stijgt ten opzichte van het vorig jaar.

2 Inwonersondersteuning

Programma

Criteria